企業はどのような人材を求めているのか?
どんな人でも仕事に就けるわけではありません。企業が求めているのは、どのような能力を持っている人なのかについて見て行きましょう。
企業が求める人材
| 欲しい人材 | 毎日一人で通勤できる |
|---|---|
| 働くことの意味を理解している | |
| 指示を理解し、従うことができる | |
| 健康管理ができる | |
| 「報告」「連絡」「相談」ができる | |
| 仲間と協力して仕事ができる | |
| 助言や指摘を受け入れられる | |
| 困る人材 | 欠勤、遅刻、早退が多い |
| 規則が守れない | |
| 挨拶や身だしなみなどの社会人としての基本ができていない | |
| 職場の仲間と協調できない |
どれだけ優れた職能を持っていても、社会人として求められる基本的なスキルが欠けていると、職場への定着は難しくなります。社会生活を営む上で必要になる基本的な力は、子供のうちから身につけていく必要があります。
就労前に習得しておくべきこと
企業が採用する人材には、「社会生活を営む最低限の能力がある」ことが大前提にあります。発達障害のある人の中には、困難な要素もたくさんあります。
しかし、職業人として業務を遂行する上で、必要となるスキルです。組織で働く上で必要な力は就労前に身につけておく必要があります。子供のうちから、家庭でのキャリア教育は大切にしていきましょう。
職業訓練で基本を身につける
就労を目指す場合、就労支援機関できちんとした教育や訓練を受けることは重要です。困難への対処法を身につけられ、障害特性から起こるトラブルの回避にもつながります。前向きな姿勢で取り組んでいくようにしましょう。

最近のコメント